
Waarom Employer Branding het geheime wapen is voor het aantrekken van toptalent (tips voor bedrijven in 2024)
Ontdek hoe sterke Employer Branding je helpt om de beste mensen aan te trekken en te behouden.
Ontdek hoe sterke Employer Branding je helpt om de beste mensen aan te trekken en te behouden.
Een warm welkom voor Faith de Weerd, onze nieuwe collega! Vorige week stapte ze vol enthousiasme ons kantoor binnen. Ze is er helemaal
Team Werfum 🍻 Wil jij binnenkort ook een biertje drinken met ons? We hebben een vacature openstaan!
Een paar maanden geleden kwam fotograaf Victor langs op kantoor in Zwolle en hij maakte prachtige foto’s voor onze nieuwe website. Foto’s waarin we praten,
De tijd vloog om, voor Laura maar natuurlijk ook voor ons. Met uiteraard Laura’s recruitment. Maar óók: mooi behang en een verder ook gesmeerde verhuizing
Toen de ouders van de vriend van Laura overleden erfde haar vriend een huis in Frankrijk. Aan dat huis wordt hard gewerkt en waarom zou
Chiel Huisjes is sinds 1 maart onze nieuwe collega. Hij is Senior Recruitment Consultant voor Werfum bouw en techniek. Van Processionals maakte Chiel de overstap
‘Vanaf januari 2022 organiseer ik de (arbeidsmarkt)communicatie voor Werfum. Als freelancer schreef ik in 2021 al mee aan de website en maakte ik de Werfum
‘Hoe gaaf is het om, na 16 jaar afscheid te nemen van de mooie werkgever Start People, bij Werfum wederom de passie en het enthousiasme
Wat maakt juist jouw werk zo bijzonder en welke tip heb je voor kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe baan? Het antwoord op die vragen krijg je in onze interviews van kandidaten en bedrijven.
Je komt overal. Je hebt met alles iets te maken. Daarom is het heel erg leuk om bij SealteQ te werken. Linda Bross is hoofd
Manuel Fokkens is 25 jaar en werkt tweeëneenhalf jaar bij Van den Berg Bouwkundigen. Hij begon als stagiair en staat nu binnen de organisatie bekend
Bart Laurense is sinds 1,5 jaar freelancer en daarnaast enthousiast lid van de club van 20. Voor zijn opdrachten werkt hij als HR projectleider. Bart
Via ons eigen netwerk of een campagne benaderen we kandidaten. En sollicitanten vinden ons via onze wervingsactiviteiten. We spreken met kandidaten over de baan, het team en de organisatie. We maken kennis en bepalen daarna samen met jou wie we uit zullen nodigen voor een sollicitatiegesprek.
Wij leren werkgevers en teams eerst kennen. Zo begint onze samenwerking. Waar krijgt jouw team of organisatie energie van? En welke nieuwe collega past daarbij? Werfum kan aan het werk als we het antwoord op die twee vragen kennen. We kijken vooruit, dat is onze voorbereiding.
Is er een klik? Dan zijn wij bijna klaar. We maken een overeenkomst die past bij de dienstverlening die we vooraf hebben afgesproken. Detavast bijvoorbeeld, of een werving en selectiefee. We regelen de administratieve zaken en natuurlijk houden we contact!