Meer dan twintig jaar geleden begon Ronald Kas een van de eerste online boekhoudplatforms in Nederland: e-Boekhouden.nl. Nu werken er ruim 60 mensen bij Cloud Innovations, waaronder een groot developmentteam met developers, business analisten, testers, app-developers en een groot marketing team met veel verschillende specialismes. Willem Wennekes is algemeen directeur. Het is zijn doel om nog meer en grotere ‘fans’ te vinden in klanten én collega’s. We spreken hem, onder andere, over de vacature die nu openstaat: product owner.
Willem: ‘e-Boekhouden.nl is een van Nederlands grootste en bekendste online boekhoudprogramma’s en nog steeds hard groeiende. Op dit moment zitten we in de afronding van een geheel nieuwe versie waarna de product owner met zijn directe collega’s het product verder kan gaan ontwikkelen in functionaliteiten en klantervaringen om het product te laten leven.’
Cloud Innovations is gevestigd in Aarle Rixtel. ‘We werken vanuit een dorp in Noord-Brabant en zijn landelijk bekend. Dat past bij ons: we zijn down to earth en nuchter. Soms mag er ook wel wat meer bravoure bij. We kunnen vaker vertellen dat we het goed doen, ook daar mag de nieuwe collega aan meewerken. We zijn allemaal trots op het bedrijf.’
In de nieuwe functie product owner heb je veel contact met Willem en met de stakeholders, zowel intern als extern. Je denkt na over samenwerkingen op de lange termijn. Jij bepaalt de visie, de lange termijn roadmap en de prioritering. Jij bent e-Boekhouden.nl en straalt dat in positief zin door de gehele organisatie uit. Jij bent de aanvoerder, de inspirator, de kartrekker van het pakket. ‘Ik beschrijf de organisatie als professioneel en familiair. Professioneel omdat we elke dag beter willen worden. Familiair omdat we dat doen met plezier, in een sfeer waar iedereen iedere dag goed in zijn vel zit.’
Fan voor een lange periode
‘De ideale kandidaat is iemand die écht bij ons aan het werk gaat, ook als je kijkt naar eigen ontwikkeling. Je bent bijvoorbeeld nu medior die toe is aan en volgende stap met meer verantwoordelijkheden en ruimte om invloed te hebben op de strategische keuzes. Of een meer senior die wil werken in een omgeving die het verbeteren van het product in hoog in het vaandel heeft staan. Dan zit je bij ons goed, want wij zijn in hart en nieren een development-bedrijf. Je krijgt de ruimte om te ontwikkelen op jouw manier. Je krijgt de kans om te groeien, in een laagdrempelige organisatie met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Die ruimte krijg je voor de langere termijn, want je bent wel even bezig om het product te leren kennen.’
De werktip van Willem
‘Wees eerlijk en bepaal zelf waar je gelukkig van wordt. Blijf dichtbij jezelf. Mensen maken vaak een keuze voor de buitenwereld, om gewaardeerd te worden of enkel voor financiën. Eigenlijk moet je beslissen waar jij gelukkig van wordt. Haal dus het beste uit jezelf.’
En, tot slot, een metafoor
We spraken al over fans. Maar er is nog een metafoor. ‘Vergelijk het werken maar met de Formule 1. Tijdens de pitstop werken 18 mensen aan de auto. Als één iemand een fout maakt, dan gaat het verkeerd. De product owner werkt ook op die manier samen met de collega’s. Je zorgt ervoor dat je het samen tot een succes maakt.’
